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Offres en CDI
Contrat à Durée Indéterminée pour une stabilité de carrière totale.
Offres en CDD
Contrat à Durée Déterminée pour répondre à des missions spécifiques.
Offres de Stage
Stages pratiques d'études de 1 à 6 mois pour jeunes diplômés.
Offres en Alternance
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation de référence.
Plateforme d'Emplois de Référence en France
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Dernières Opportunités Publiées
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🔧 Responsable Bureau d'Études CFO/CFA – Projet Écluse (H/F) 🏗️
Yalink — Lille | Contrat : Freelance | Salaire : 500 – 650 €/jour (TJM)
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Aide-Soignant(e) — Blocs Opératoires Spécialités Chirurgicales — CDI
CHU de Bordeaux — Bordeaux | Contrat : CDI | Salaire : Fonctionnaire — Catégorie B
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Infirmier(ère) en Hémodialyse — CDD 3 mois
CHU de Bordeaux — Bordeaux | Contrat : CDD | Salaire : Contractuel — Catégorie A
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Infirmier(ère) Appui à l'Encadrement 50% — Néphrologie — CDD 6 mois
CHU de Bordeaux — Bordeaux | Contrat : CDD | Salaire : Mi-temps — Contractuel — Catégorie A
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Infirmier(ère) ou Puéricultrice — Pédopsychiatrie UUHEA — CDI
CHU de Bordeaux — Bordeaux | Contrat : CDI | Salaire : Fonctionnaire — Catégorie A — Week-ends inclus
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Électricien(ne) de Maintenance — CDI
CHU de Bordeaux — Bordeaux | Contrat : CDI | Salaire : Fonctionnaire — Catégorie C
Foire Aux Questions : Carrière & Droit du travail
Comment fonctionne la gratification minimale de stage en France ?
En France, lorsque le stage réalisé par un étudiant universitaire ou d'école de commerce/ingénieur dure plus de 2 mois consécutifs (soit au moins 40 jours de présence), l'employeur est légalement tenu de verser une gratification horaire minimale d'un taux réglementaire basé sur un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale. Pour l’année civile en cours, cela s'élève à 4,35 € par heure, soit environ 650 € par mois à plein temps. S'y ajoutent d'autres privilèges comme le remboursement partiel d'abonnements de transports publics collectifs et l'accès à la cantine ou titres-restaurant d'entreprise.
Quelles sont les différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d'apprentissage est rattaché à la formation initiale scolaire, ciblant les apprentis de 16 à 29 ans, avec une rémunération progressive indexée sur l'âge et la progression dans le cycle d'études. Au contraire, le contrat de professionnalisation s'inscrit dans la formation continue professionnelle, ouvert également aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, avec des règles d'évaluation salariale fixes souvent Indexées de manière spécifique sur la convention collective applicable.
Comment déterminez-vous votre TJM en Freelance ?
Le Taux Journalier Moyen dépend de l'expertise technique acquise par le consultant indépendant, des certifications et de la tension d'embauche sur le marché dans son secteur géographique. Pour calculer un TJM viable, intégrez la structure de vos cotisations Urssaf (22% à 45% selon le statut juridique auto-entrepreneur, SASU ou EURL), vos abonnements cloud professionnels indispensables, les mutuelles privées et assurances responsabilité civile décennale ou d'exploitation, ainsi que le provisionnement intelligent des périodes d'intercontrats.