Contexte & Présentation du Poste
Recrutement (sourcing, entretiens), gestion administrative du personnel, suivi des plans de formation et développement des compétences dans le cadre de la transformation du groupe. Début : septembre 2026. Profil recherché : - Bac+3/5 RH ou Droit Social. - Sens du service, discrétion, capacité d'adaptation. SIRH apprécié.
Missions détaillées
En tant que Alternant(e) Ressources Humaines & GPEC chez SNCF, vous interviendrez sur les missions clés suivantes :
- Piloter la mise en œuvre technique ou opérationnelle des activités quotidiennes relatives à votre rôle en mobilisant votre maîtrise de : Ressources Humaines, Recrutement, Formation professionnelle, GPEC, SNCF.
- Assurer une collaboration active avec les équipes transverses et pluridisciplinaires chez SNCF pour garantir le respect des standards de qualité et des jalons fixés d'un commun accord.
- Contribuer au développement, à l'optimisation et à la maintenance continue des solutions opérationnelles et stratégiques adaptées aux problématiques spécifiques du secteur "Ressources Humaines".
- Assurer une veille technologique ou sectorielle régulière afin de proposer des innovations pertinentes pour améliorer constamment les processus internes de l'entreprise.
Profil recherché & Compétences requises
Pour réussir à ce poste de recrutement, le profil recherché doit justifier des prérequis suivants :
- Issu(e) d'une formation supérieure ou justifiant d'un parcours équivalent avec une première expérience réussie pour le poste de "Alternant(e) Ressources Humaines & GPEC".
- Aisance avérée avec les compétences professionnelles attendues (notamment : Ressources Humaines, Recrutement, Formation professionnelle, GPEC).
- Fort esprit analytique, sens de l'organisation rigoureux et excellente capacité à communiquer de manière fluide, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en s'intégrant parfaitement dans l'esprit collaboratif propre à l'équipe de SNCF.
Ressources Humaines, Recrutement, Formation professionnelle, GPEC, SNCF
Avantages sociaux du poste
Voici les conditions de travail et la liste des avantages octroyés :
- Rémunération attractive de 1 000 – 1 200 €/mois assortie de perspectives claires d'évolution au sein de SNCF.
- Prise en charge à 60% de la mutuelle santé d'un niveau d'excellence collective supérieur et remboursement à 50% des titres de transport ou indemnité vélo.
- Accès à des cartes tickets restaurant (carte Swile d'une valeur de 9,50 € par jour d'activité).
- Cadre de travail chaleureux et moderne situé au cœur de Saint-Denis, équipé de toutes les installations favorisant le bien-être au bureau.
- Accès illimité à notre catalogue de formations internes certifiées pour accompagner votre montée en compétences continue.
Processus de recrutement transparent
Étape 1 : Dépôt sécurisé et immédiat de votre dossier via notre bouton "Postuler" directement de la plateforme ZoneTalent.
Étape 2 : Premier échange téléphonique ou en visioconférence de 20 minutes avec un conseiller en recrutement pour valider la cohérence du projet et vos attentes.
Étape 3 : Entretien technique approfondi avec votre futur manager chez SNCF pour échanger concrètement sur vos réalisations et compétences en action.
Étape 4 : Entretien de cadrage culturel et de validation RH pour parcourir en détail les aspects contractuels, les avantages et fixer la date de votre intégration.
Postuler à cette offre
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